Assessment e development

Ottimizza i processi di selezione con soluzioni di Assessment mirate

Supportiamo le aziende nei processi di selezione, aiutandole a identificare con precisione competenze, potenziale e aderenza dei candidati al ruolo, garantendo un perfect match tra individuo e posizione organizzativa.

Offriamo metodologie avanzate di valutazione per analizzare soft skills, competenze tecniche e attitudini professionali. Le nostre soluzioni su misura permettono alle aziende di prendere decisioni strategiche basate su dati oggettivi, riducendo il margine di errore nella selezione e favorendo un inserimento efficace e performante.

Le nostre assessment center solutions 

Ogni percorso di assessment di selezione è progettato su misura per rispondere alle specifiche esigenze dell’azienda e può essere adattato a qualsiasi contesto organizzativo.

Attraverso un mix di strumenti innovativi, analizziamo i candidati su più livelli di osservazione, individuandone attitudini, capacità e competenze mediante test modulabili per la selezione del personale. A seconda delle caratteristiche del contesto, adottiamo approcci interdisciplinari e integriamo strumenti qualitativi e quantitativi, basati su modelli di valutazione consolidati e best practice nazionali e internazionali. Utilizziamo test, prove pratiche, survey e valutazioni condotte da esperti del settore, garantendo un’analisi strutturata e affidabile.

Assessment individuale

Percorsi individuali approfonditi che consentono di valutare il livello delle competenze e/o del potenziale della persona.

Assessment di gruppo​

Percorsi di gruppo o per Team mirati alla valutazione del livello di possesso e di sviluppo delle competenze dei singoli partecipanti.

Alcuni strumenti

Roleplay

Inbasket

VR Experience

Vantaggi

Individuare e selezionare i talenti più adatti, in linea con la cultura e i valori organizzativi, è un elemento essenziale per garantire il successo e la stabilità dei team nel tempo.

Una valutazione accurata delle competenze, del potenziale e delle attitudini dei candidati consente di orientare al meglio il processo decisionale, facilitando la scelta della risorsa più idonea al ruolo e contribuendo a:

  • Diminuire i tassi di turnover
  • Creare team multidisciplinari ed eterogenei
  • Ridurre i costi e l’effort legato alla ricerca e selezione di nuovi talenti

Valorizza il potenziale per costruire le competenze del futuro

In un contesto aziendale in continua evoluzione, individuare e sviluppare il talento interno è una leva strategica fondamentale. Il nostro Development Center è un percorso strutturato che permette di osservare le competenze in azione, valutando il potenziale dei professionisti e fornendo indicazioni concrete per la loro crescita.

Attraverso interventi di benchmark di mercato, offriamo un quadro di riferimento oggettivo che permette di confrontare le performance interne con le migliori pratiche del settore. I nostri programmi possono essere destinati a singoli individui o a team di qualsiasi dimensione, garantendo risultati tangibili e misurabili.

Un metodo esperienziale per una crescita mirata

Attraverso esercitazioni pratiche, simulazioni e strumenti di valutazione avanzati, analizziamo le competenze professionali e trasversali in contesti reali. Questo approccio consente di:

✔ Osservare le competenze in azione in scenari realistici e sfidanti.
✔ Individuare potenzialità e aree di sviluppo con dati oggettivi e concreti.
✔ Progettare piani di crescita personalizzati, allineati agli obiettivi strategici aziendali.

Un investimento strategico per l’organizzazione

Valutazione dinamica
del talento

analisi pratica per una
crescita consapevole e mirata

Cultura del
miglioramento continuo

percorso che favorisce
l’evoluzione delle competenze

Sviluppo organizzativo
sostenibile

competenze per affrontare
le sfide future

Assessment 360°: un approccio basato sulla molteplicità di prospettive

Il nostro Assessment a 360° fornisce un’analisi strutturata e approfondita delle competenze professionali, integrando diverse prospettive per una valutazione precisa e mirata.

Raccogliamo feedback strutturati da una pluralità di attori interni ed esterni all’organizzazione, tra cui manager, dipendenti, collaboratori diretti e, in alcuni casi, clienti e fornitori. Questo approccio permette di ottenere una visione ricca e completa delle competenze analizzate.

Il processo è condotto da specialisti qualificati che garantiscono un’analisi oggettiva e strutturata delle competenze e delle abilità dei partecipanti coinvolti.

Un investimento strategico per l’organizzazione che consente di

Restituire una
fotografia completa

delle competenze
professioni e trasversali

Identificare aree
di forza e sviluppo

con dati oggettivi e
azionabili

Facilitare piani
di crescita mirati

allineati agli obiettivi
strategici aziendali

Richiedi una consulenza

Grazie ai nostri Assessment e Development, puoi individuare talenti, valorizzare le competenze e identificare aree di crescita del tuo team, supportando decisioni strategiche basate su dati oggettivi

CONTATTACI

Scopri gli altri servizi

aziende-servizi hr per aziende-
  • Selezione e ricerca
  • Apprendistato
  • Politiche attive del lavoro
  • Servizi di intermediazione lavoro

Francesca
DE GREGORIO

HR Consultant 

Specializzata in orientamento professionale, sviluppo delle competenze e politiche attive per il lavoro, progetta e realizza interventi mirati alla collocazione e ricollocazione professionale. Con una formazione in Psicologia e una specializzazione in Selezione e Sviluppo delle Risorse Umane, supporta aziende e candidati nella costruzione di percorsi di crescita efficaci.

Il suo obiettivo è favorire l’inclusione e valorizzare le unicità individuali, promuovendo ambienti di lavoro collaborativi e orientati all’innovazione.

Francesca
DELL'AVERSANA

HR Consultant 

Esperta in politiche attive per il lavoro, ricerca e selezione del personale e servizi di employability, si distingue per un approccio attento e personalizzato. Grazie alla sua expertise in Psicologia del Lavoro e alla specializzazione in Formazione e Gestione delle Risorse Umane, supporta aziende e candidati nell’individuazione di percorsi professionali strategici. La sua capacità di ascolto e analisi approfondita delle competenze le consente di facilitare un matching efficace tra domanda e offerta, contribuendo alla crescita sostenibile delle organizzazioni.

Flavia
Isaia

HR Coordinator

Esperta nella ricerca e selezione del personale, nella gestione strategica delle politiche attive per il lavoro e nei servizi HR orientati al business. Con una solida formazione in Psicologia del Lavoro e Management delle Risorse Umane, affianca le aziende nella costruzione di strategie efficaci per l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti.

Il suo approccio consulenziale e data-driven garantisce soluzioni mirate per ottimizzare i processi di selezione e promuovere una gestione efficace delle risorse umane.

Giulia
Gaeta

HR Consultant 

Laureata in Giurisprudenza e specializzata in gestione delle risorse umane con un Master in HR Specialist, si occupa di politiche attive per il lavoro, ricerca e selezione del personale e progetti di promozione dell’occupabilità.

Grazie a una solida preparazione giuridica e organizzativa, garantisce un approccio metodico ed efficiente alla gestione dei processi HR, facilitando l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e contribuendo alla costruzione di percorsi professionali in linea con le esigenze del mercato.

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